О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
Роструд в своей информации сообщает, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе «на удаленке» в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы – как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель – оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Таким образом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
- Губернатор Александр Богомаз принял участие в пленарной сессии Дня национальных приоритетов «Инфраструктура для жизни» под председательством Марата Хуснуллина 27.04.202426 апреля на ВДНХ состоялось заседание стратегической сессии под председательством вице-премьера Правительства Российской Федерации Марата Шакирзяновича Хуснуллина.
- Белорусская делегация во главе с заместителем Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь почтила память героев - освободителей Брянской области 26.04.2024Белорусская делегация во главе с Владимиром Гракуном почтила память героев - освободителей Брянской области от немецко-фашистских захватчиков.
- Состоялась рабочая встреча Губернатора Александра Богомаза с заместителем Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 26.04.202424 апреля в областном Правительстве состоялась встреча Александра Богомаза с заместителем Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Владимиром Гракуном.
- В Брянской области почтили память жертв катастрофы на Чернобыльской АЭС 26.04.202426 апреля в Брянске состоялся ритуал памяти, посвящённый 38-й годовщине со дня чернобыльской катастрофы
- В Брянской области стартовала акция «Георгиевская ленточка» 25.04.202425 апреля на Брянщине дан старт региональному этапу Всероссийской патриотической акции «Георгиевская ленточка».