О сроке привлечения к дисциплинарной ответственности

Статьей 193 Трудового кодекса РФ регламентированы следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

– не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;

– не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;

– не позже 3 лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.

При расчете срока не учитываются:

– больничные дни работника;

– дни его отпуска;

– время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива;

– время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника.

Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков, поэтому попытки работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности фактически являются нарушением его трудовых прав и, как следствие, основанием для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

21.10.2021 г.

Прокуратура Клетнянского района