Гарантии инвалидов в сфере труда
В сфере трудовых правоотношений инвалидам законом установлены определенные гарантии. Труд инвалидов регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 14.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя), устанавливаемая каждым субъектом Российской Федерации самостоятельно.
От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели – общественные объединения инвалидов или образованные самими инвалидами организации.
Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.
Работодатель при трудоустройстве инвалида обязан соблюсти следующие гарантии:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации), при чем индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем;
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели;
Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, исходя из 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени;
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
27.06.2023
Прокуратура Клетнянского района
- Состоялся семинар-совещание по противодействию коррупции в учреждениях здравоохранения 17.05.202417 мая 2024 года состоялся семинар-совещание по профилактике преступлений коррупционной направленности и предупреждению коррупции в учреждениях здравоохранения.
- 11 семей из Брянской области участвуют в самом масштабном окружном полуфинале конкурса «Это у нас семейное» 17.05.202416 мая стартовал полуфинал конкурса «Это у нас семейное», собравший на одной площадке 417 семей, в том числе 11 - из Брянской области.
- Все для Победы: благотворительный концерт «Культура в помощь Донбассу» - символ единства нашего народа в поддержке защитников Родины 17.05.202416 мая в Брянской областной филармонии состоялся благотворительный концерт в рамках проекта народного артиста России Андрея Соколова «Культура в помощь Донбассу».
- Делегация Совета Федерации во главе с вице-спикером Инной Святенко почтила память героев - освободителей Брянской области 17.05.202416 мая делегация сенаторов почтила память героев - освободителей Брянской области от немецко-фашистских захватчиков, возложив цветы к мемориалу на Партизанской поляне.
- Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Мохмад Ахмадов: «Брянскую область можно назвать одним из лидеров среди регионов, где систематически, целенаправленно занимаются спортом» 17.05.202416 мая участники проекта Совета Федерации «Социальный маршрут. Мобильный сенатор» посетили Дворец единоборств имени Артема Осипенко.