Брянским работодателям разъяснили, как приостанавливать договоры военных и добровольцев

За участниками СВО сохранят рабочие места

Член Адвокатской палаты Брянской области Алексей Шипилов рассказал, что с 1 марта нынешнего года рабочие места за участниками специальной военной операции сохраняются на весь период службы, вне зависимости от срока заключённого контракта.

«Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в статью 351.7 Трудового кодекса РФ, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года, – пояснил адвокат, – и теперь действие трудового договора положено приостанавливать на весь период прохождения работником службы или действия контракта».

Работодатель, всё же, может расторгнуть трудовой договор, но только в особых случаях –  при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, истечении срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, как при сезонных и временных работах.

Работник, заключивший контракт с Министерством Обороны, пишет работодателю заявление с просьбой приостановить действие трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приостановлении и не позднее одного дня от подписания им приказа выплачивает работнику все причитающиеся работнику суммы в полном объёме.

Шипилов сделал акцент на том, что на время приостановления трудового договора в отношении работника сохраняется не только место работы, но и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.  Этот период засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По окончании службы работник должен не позже, чем через три месяца вернуться к работе, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня о своем выходе на работу. И договор возобновляется в день выхода на работу. При этом, работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.