Об административной ответственности работодателя за дискриминацию

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 19 Конституции РФ).

В связи с этим статьей 5.62 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Санкция вышеуказанной статьи КоАП РФ предусматривает ответственность в виде административного штрафа: для граждан — от 1 до 3 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Возбуждение дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.62 КоАП РФ, относится к исключительной компетенции прокурора.