В Отделении Пенсионного фонда России по Брянской области прошел семинар-совещание по итогам работы в 4 квартале  2019 года, в целом в минувшем году и задачах на 2020-ый.

В работе совещания участвовали управляющий Отделением Татьяна Серяк, ее заместители, руководители отделов Отделения, начальники Управлений ПФР муниципальных районов области и  Центра по выплате пенсий.

Открывая совещание, управляющий Татьяна Серяк  озвучила основные показатели работы Отделения и подведомственных ему территориальных управлений в 2019 году.

На пенсионное и социальное обеспечение жителей Брянщины было выделено 78,7 млрд. рублей,  68,5% из них –на страховую пенсию.

В целом на выплату пенсии было выделено 76,5 млрд.рублей, на выплату средств материнского капитала – 2,2 млрд. рублей.

338 тысяч брянцев  обратились в прошлом году на прием в клиентские службы управлений ПФР. 173 тысячи – получили  государственные услуги ПФР. 88% пенсий было назначено на Брянщине по данным персонифицированного учета. Это один из лучших показателей в РФ.

В минувшем году ПФР впервые работал по предоставлению новой услуги – подтверждению статуса предпенсионера, его получили более 5360 жителей области.

Высокий уровень значимости имела работа по установлению надбавки за сельский стаж, ее получили  14855 селян.

Прошлый год особенен  еще и тем, что в области были созданы  два новых подразделения – Центр по выплате пенсии и  обработке информации и межрайонное управление в г.Брянске, которое объединило четыре городских управления, а также управления ПФР в Брянском районе и г.Сельцо. Все они работают в штатном режиме и оказывают населению весь объем необходимых услуг.

– В текущем году, наряду с важнейшими направлениями работы, такими как  выплата в срок и в полном объеме пенсий и пособий, качественная работа клиентских служб, активное продвижение и внедрение электронных сервисов ПФР, продолжение информационно-разъяснительных кампаний, перед Пенсионным фондом стоят новые задачи, которые приобретают особую значимость.  Это прием сведений о трудовой деятельности, связанный с введением в России электронной трудовой книжки, активизация работы по подключению страхователей к системе электронного документооборота, реализация изменений, связанных с предоставлением материнского семейного капитала, произведением выплаты ветеранам ко Дню Великой Победы, а также организация работы в новых условиях, определенных проактивностью, т.е. беззаявительным порядком  оказания ряда услуг, и цифровизацией экономики,- сказала управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк.

На совещании также подвели итоги  смотра-конкурса «Лучшая клиентская служба Отделения ПФР по Брянской области в 2019 году», который проводился в Отделении впервые.

– Работа этого важного подразделения ПФР, где  непосредственно идет прием населения, оценивалась по 11 показателям. В их числе – создание доступной среды для лиц с ограниченными возможностями,  эффективность сокращения времени ожидания в очереди,  прием по предварительной записи, высокий уровень знаний сотрудников,  качество и культура обслуживания клиентов. Оценивалось также информационное и визуальное оформление клиентской службы, наличие  у сотрудников единого стиля одежды, – сказала заместитель управляющего Отделением ПФР по Брянской области Надежда Якушева.

Победителями конкурса стали клиентские службы в Унече, Клинцах и Жуковке. Организаторы учредили также дополнительный приз для коллектива клиентской службы в Дубровском районе – за творческий подход к оформлению зоны ожидания для посетителей.

Об опыте работы Клиентской службы межрайонного управления ПФР в Унечском районе рассказала ее руководитель Татьяна Манчук. Она также  отметила, что смотр-конкурс позволил взглянуть на работу клиентской службы глазами посетителей и указал, что еще можно сделать, чтобы пребывание в ПФР было для людей  максимально удобным и комфортным.

По традиции на семинаре подвели итоги рейтинговых показателей  работы  управлений  ПФР в 4 квартале. Лучшими коллективами названы Управление ПФР в Стародубском районе, межрайонные управления в Клинцах и Севске. Победителям были вручены Благодарности.

По итогам работы в 2019 году лучшим  по вопросам организации пенсионного и социального обеспечения стало Управление ПФР в Стародубском районе, а лучшим по вопросам организации персонифицированного учета и работе со страхователями –  межрайонное управление в Севском районе.

В       целом по всем направлениям работы лучшим коллективом  Отделения ПФР по Брянской области по итогам работы за 2019 год названо межрайонное  управление ПФР   в Унечском районе.

На Брянщине закончилась выплата пенсии за февраль. Она была произведена    в соответствии с графиком доставки и режимом работы отделений почтовой связи, согласованным Отделением  Пенсионного фонда РФ по Брянской области и  региональным Управлением Федеральной почтовой связи – филиалом ФГУП «Почта России».

Ни в одном районе области сбоев  не было.

Выплата пенсии и иных выплат по линии Пенсионного фонда России была произведена с учетом индексации с  1 февраля самой массовой социальной выплаты –  ЕДВ. На ее увеличение жителям Брянщины дополнительно выделено более 16 млн. рублей.

На базе Отделения Пенсионного фонда России по Брянской области прошел Круглый стол о реализации на Брянщине изменений в отдельные законодательные акты РФ, связанных с  реализацией Послания Президента В.В.Путина  Федеральному Собранию РФ, и касающихся, прежде всего,  распоряжения средствами материнского семейного капитала. Его провел Депутат Государственной думы Валентин Суббот.

Круглый стол прошел в новом формате общения с населением Брянщины: по каналам видеосвязи.

В студии Отделения Пенсионного фонда области  собрались руководители структур, которые будут заниматься реализацией закона на Брянщине, а также представители власти, общественности, матери, для которых эти изменения предусмотрены.

В работе Круглого стола приняли участие временно исполняющая обязанности по руководству Департаментом семьи, социальной и демографической политики Брянской области Галина Волкова, управляющий региональным Отделением  Пенсионного фонда России Татьяна Серяк, и. о. заместителя главы Брянской городской администрации Антон Вербицкий, и. о. председателя комитета по делам молодежи, семьи, материнства и детства городской администрации Наталья Папкова, заместители глав районных администраций Брянска,  представители кредитных учреждений.

На видеосвязи с Отделением были руководители территориальных органов Пенсионного фонда в городах и районах области, представители власти, общественности, молодые родители и те, кто планирует первенца.

– 20 февраля Государственная Дума приняла поправки, направленные на расширение программы материнского (семейного) капитала.  Это одна из важнейших законодательных инициатив в рамках реализации Послания Президента России Федеральному Собранию, – сказал, открывая Круглый стол, Депутат Государственной думы Валентин Суббот.

Среди внесённых изменений можно выделить увеличение размера материнского капитала, выплату при рождении первого ребёнка,  расширение направлений реализации материнского капитала, упрощение его выдачи  и самое главное – это продление срока действия программы ещё на 5 лет – до конца 2026 года.

         Программа по поддержке семей с детьми реализуется  Пенсионным фондом  России  уже 12 лет. За это время на Брянщине было выдано более 75 тысяч сертификатов на материнский семейный капитал. Более 50 тысяч семей использовали средства на улучшение жилищных условий.

По вопросам реализации Послания Президента Российской Федерации Владимира Путина Федеральному Собранию ПФР будет обеспечивать предоставление права на дополнительные меры государственной поддержки  семей с детьми, а также семей, в которых, начиная с 1 января 2020 года, родился (был усыновлен) первенец.

-К реализации принятых изменений Пенсионный фонд готов, – сказала управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк.

Татьяна Александровна  озвучила размер материнского (семейного) капитала в 2020 году для разных категорий матерей:

466 617 рублей – для семей, у которых право на дополнительные меры государственной поддержки семей возникло до 1 января 2020 года;

466 617 рублей – для семей,  у которых, начиная с 1 января 2020 года, родился (был усыновлен) первый ребенок;

616 617 рублей – для семей, в которых в 2020 году родился (был усыновлен) второй ребенок;

616 617 рублей – для семей, в которых,  начиная с 1 января 2020 г., родился (был усыновлен) второй ребенок или  последующие дети и право на дополнительные меры государственной поддержки до 1 января 2020 г. не возникло.

– При оформлении сертификата будет применяться проактивный, т.е. беззаявительный характер. Обращаться в Пенсионный фонд не нужно.

Но для того, чтобы знать, что сертификат оформлен, мы рекомендуем всем женщинам, которые готовятся получить его сейчас или в будущем, зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг, чтобы получить доступ к личному кабинету, где будет сосредоточена вся информация о материнском капитале. А также рекомендуем зарегистрироваться в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, подписаться на обновления, чтобы своевременно получать от нас всю необходимую информацию, – сказала управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк.

Присутствовавшие  в студиях  территориальных органов ПФР матери вышли на связь и внесли предложения по новым формам использования материнского капитала: на ремонт и газификацию  жилья, лечение, покупку автомобиля.

О региональном законодательстве по поддержке семей с детьми в Брянской области – региональном  материнском капитале, мерах социальной поддержки – рассказала временно исполняющая обязанности по руководству Департаментом семьи, социальной и демографической политики Брянской области Галина Георгиевна Волкова.

В этом году региональный материнский капитал на третьего ребенка вырос вдвое и составляет 200 тысяч рублей. При рождении двойни, если в семье уже есть дети, выплачивается 400 тысяч. При рождении  тройни брянские семьи получают миллион 200 тысяч рублей.

В областное законодательство внесены изменения, и возможности использования регионального материнского капитала расширены.

В работе Круглого стола приняли участие представители не только государственных структур, но и кредитных учреждений, которые также  предоставляют льготы семьям с детьми. Они предоставили информацию об ипотечных льготах для семей – обладателей сертификата на материнский капитал, погашении государством ипотечного кредита  до 450 тысяч рублей при рождении третьего ребенка.

Управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк обратила внимание представителей банков на то, что внесены изменения, устанавливающие правила взаимодействия между банками и ПФР, что позволит гражданам подать заявление о распоряжении и документы через кредитную организацию. Что также создаст для граждан наиболее удобные условия реализации права на материнский капитал, без посещения Пенсионного фонда.

В завершение беседы за круглым столом  матери поблагодарили его организаторов за такую  важную, своевременно предоставленную им информацию о существенных мерах государственной поддержки семей с детьми, а депутатский корпус –  за быстрое принятие поправок.

Женщины отмечали, что такие изменения  в закон очень значимы и для семей, которые планируют первенца, и для тех, где уже «взят курс» на многодетность.

Депутат Государственной думы Валентин Суббот также поблагодарил участников  Круглого стола  за важную информацию, которую они озвучили, и выразил уверенность, что  многие молодые  женщины   воспользуются  предусмотренными в российском законодательстве новыми льготами, предложенными президентом России, и, тем самым, сделают свою жизнь комфортнее, а нашу страну – демографически богаче.

Валентин Владимирович  поздравил женщин с наступающим праздником весны, пожелал им здоровья, счастья, любви, добра и мира.

Завершилась первая отчетная кампания работодателей по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности россиян за январь 2020 года.

Несмотря на сжатые сроки, разработчики программ по кадровому и бухгалтерскому учету вовремя обновили соответствующие продукты для страхователей и операторов, оказывающих услуги по сдаче отчетности.

Для компаний, которые не успели установить последние версии программ, Пенсионный фонд запустил на своем сайте новую версию Кабинета страхователя с возможностью передачи сведений о трудовой деятельности напрямую в ПФР, не прибегая к услугам посредников. Помимо этого, Пенсионный фонд предоставил работодателям бесплатные программы по формированию отчетности, которыми в том числе могут воспользоваться компании со штатом менее 25 человек.

Благодаря проделанной работе, к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников. В Брянской области около 4000 страхователей успешно передали первые сведения для электронных книжек  более чем на  22 тысячи  своих работников.

При этом работодатели представляли сведения в ПФР только в том случае, если за отчетный период в компании происходили такие кадровые мероприятия, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если компания меняла свое название или  работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

Отделение Пенсионного фонда России по Брянской  области напоминает, что во всех клиентских службах ПФР  действует экстерриториальный (не привязанный к месту жительства) принцип приёма и обслуживания граждан. Почти все услуги, которые оказывает Пенсионный фонд, теперь можно  получить в любом территориальном органе ПФР страны, независимо от того, где прописан обращающийся человек.

В частности, обращаться за назначением пенсии теперь можно в любую клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства, месту пребывания либо фактического проживания или в любой территориальный орган ПФР в пределах  Российской Федерации по своему выбору. Гражданин может обратиться в Клиентскую службу, которая находится ближе к дому или месту работы, где ему удобнее, при этом объяснять причину выбора того или иного территориального органа ПФР не требуется.

Напоминаем также, что подать заявление на назначение пенсии можно в электронном виде, через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР или через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Это просто, удобно и экономит время.

65 жителям Брянщины в 2019 году пенсия была назначена досрочно – за длительный стаж. Это новая  льгота, которая дает возможность выйти на пенсию на 2 года раньше  нового общеустановленного пенсионного возраста. Такое право предоставлено  мужчинам, имеющим 42 года страхового стажа, и женщинам, имеющим  37 лет страхового стажа.

В страховой стаж для досрочной пенсии включаются периоды работы, во время которых человек был официально трудоустроен и за него уплачивались страховые взносы в ПФР, а  также включаются периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.

Не засчитываются в страховой стаж так называемые «нестраховые» периоды: время получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым,  учеба, служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и др. За каждый из этих периодов начисляются пенсионные коэффициенты.

Стоит обратить внимание, что в 2020 году жители Брянщины, имеющие длительный стаж, также могут оформить досрочную страховую пенсию по старости: женщины по достижении возраста 55 лет, мужчины – в 60 лет. Но для этого должен быть соблюден и ряд других условий: не менее 11лет страхового стажа  и  не менее 18,6 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Проверить заработанный на сегодняшний день стаж можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР.  Один из его электронных сервисов – Информирование граждан о пенсионных правах, сформированных на основе данных, полученных Пенсионным фондом России от работодателей. Здесь можно узнать о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателем страховых взносов, а также размере индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Вчера в Карачеве прошел Круглый стол  по актуальным вопросам поддержки людей старшего поколения. В нем приняли участие председатель Брянской областной  общественной организации «Союз пенсионеров России» Нина Демчук, председатель местной организации Союза пенсионеров Вячеслав Готманов, начальник Управления Пенсионного фонда  в Карачевком районе Маргарита Николаева, активисты местной организации СПР.

– Забота о старшем поколении – безусловный государственный приоритет, – сказала, открывая Круглый стол, Нина Демчук. Это  задача общества в целом, в том числе – таких массовых общественных организаций, как Союз пенсионеров России.

Вопрос номер один, который обсудили участники Круглого стола, –  подготовка  к 75-летию Великой Победы и  50-летию основания в Карачевском районе  юнармейского движения. О мероприятиях, запланированных в связи с этим для ветеранов, рассказал председатель местной организации Союза пенсионеров Вячеслав Готманов.

Собравшиеся говорили  также  о  различных аспектах  жизни пожилых людей – пенсионном обеспечении, активном долголетии, участии в общественной жизни города и района, вовлечении в добровольческую (волонтерскую) деятельность.

Начальник Управления Пенсионного фонда в Карачевском районе Маргарита Николаева  рассказала  об индексации в 2020 году пенсии,  социальных выплат и самой значимой для  ветеранов  выплате – ко Дню Великой Победы, которая будет произведена в апреле. По инициативе Президента России Владимира Путина ее получат более миллиона ста тысяч россиян. По предварительным данным, в Карачевском районе получателями единовременной выплаты станут более  440 человек.

Участники Круглого стола не обошли стороной и еще одно важное направление работы – формирование компьютерной грамотности жителей района. В этом году основам Азбуки Интернета бесплатно будет обучено 40 карачевских пенсионеров и инвалидов. Новая социальная программа, софинансируемая Пенсионным фондом России, призвана сделать жизнь пожилых людей комфортнее, а государственные электронные услуги  для них – доступнее.

С 1 февраля в связи с произведенной ежеквартальной корректировкой у брянских летчиков и шахтеров изменился размер доплаты к пенсии. Ее получают 174  члена летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и 112 работников организаций угольной промышленности.

Размер доплаты у каждого получателя свой, в зависимости от среднемесячного заработка и продолжительности стажа на соответствующих видах работ. У летчиков в среднем по области  она сейчас  составляет 17 676  руб., у шахтеров –  в среднем 4 172 руб. Год назад, в феврале 2019-го, средний размер доплаты у летчиков составлял  14 482 рублей, у шахтеров –  3 727 рублей.

Доплата к пенсии работникам угольной промышленности напрямую зависит от суммы поступивших в предыдущем квартале дополнительных страховых взносов, перечисленных организациями угольной промышленности, и числа пенсионеров-шахтеров, имеющих право на нее.

Размер доплаты рассчитывается с учетом стажа подземной работы конкретного человека, его заработка и взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности. Список организаций-плательщиков взносов определяется в порядке, установленном Правительством РФ.

Обращаться за назначением доплаты можно в любое время после возникновения права на нее. Выплата доплаты производится  вместе с пенсией.

Отделение Пенсионного фонда России по Брянской области напоминает, что до 15 февраля работодателям необходимо передать в ПФР  сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Это новый отчет, введенный с 2020 года.

Данные о трудовой деятельности работников должны передаваться в ПФР  ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Они включают информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Первые сведения для электронных книжек работодатели обязаны передать не позднее 15 февраля. 1296 брянских страхователей уже успешно с этим справились. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в отчете указывается также последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Сведения для цифровых трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане отчетность о своей трудовой деятельности не представляют.

До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК). Переход на нее добровольный. До конца этого года жителям области необходимо определиться, в каком виде они хотят учитывать свой трудовой стаж (в бумажном или электронном),  и подать соответствующее заявление работодателю.

В первом случае для сотрудника ничего не изменится, работодатель будет вести его трудовую книжку и в бумажном, и в электронном формате. Во втором случае бумажную трудовую книжку выдадут работнику на руки, и будет формироваться только электронная версия. У тех, кто начнет работать в 2021 году, трудовые книжки сразу будут формироваться только в электронном формате.

Выписку из ЭТК можно будет распечатать самостоятельно из «Личного кабинета» на сайте ПФР и Портале госуслуг или получить в МФЦ и клиентских службах Пенсионного фонда. Она будет заверена электронной подписью и действительна во всех инстанциях.

Электронная трудовая книжка сохранит весь основной перечень сведений, которые сейчас учитываются в бумажной версии.

В компетенции ПФР – прием сведений о трудовой деятельности граждан. С 2020 года работодатели обязаны представлять в ПФР информацию обо всех кадровых изменениях. Первый отчет им необходимо   сдать  в ПФР за январь 2020 года – до 15 февраля 2020 года.

Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ: удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о стаже, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета, без дополнительного документального подтверждения, использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.