Гарантии инвалидов в сфере труда
В сфере трудовых правоотношений инвалидам законом установлены определенные гарантии. Труд инвалидов регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 14.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя), устанавливаемая каждым субъектом Российской Федерации самостоятельно.
От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели – общественные объединения инвалидов или образованные самими инвалидами организации.
Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.
Работодатель при трудоустройстве инвалида обязан соблюсти следующие гарантии:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации), при чем индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем;
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели;
Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, исходя из 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени;
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
27.06.2023
Прокуратура Клетнянского района
- В Брянской области судебных приставов поздравили с профессиональным праздником 01.11.20241 ноября в зале военной истории краеведческого музея Брянской области состоялось торжественного мероприятие, посвященного 159-летию образования в России института судебных приставов.
- Чрезвычайный и Полномочный Посол Республики Беларусь в РФ Александр Рогожник посетил «Брянсксельмаш» 30.10.202430 октября Губернатор Брянской области Александр Богомаз и Чрезвычайный и Полномочный Посол Республики Беларусь в РФ Александр Рогожник посетили «Брянсксельмаш».
- Рабочая встреча Губернатора Александра Богомаза с Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Беларусь в РФ Александром Рогожником 30.10.202430 октября Губернатор Брянской области Александр Богомаз встретился с Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Беларусь в РФ Александром Рогожником.
- В областном Правительстве обсудили подготовку дорожных служб к зимнему периоду 30.10.202428 октября состоялось оперативное совещание, на котором обсудили готовность дорожного хозяйства Брянской области и Брянска к работе в предстоящий осенне-зимний период.
- Что сделать в настоящем, чтобы добиться успеха в будущем можно узнать на восьмом просветительском марафоне Знание. Первые 30.10.20244-6 ноября в День народного единства московский «Манеж» примет в своих стенах участников восьмого просветительского марафона Знание. Первые.