Неформальная (теневая) занятость – минусы и ее последствия

Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите внимание на нашу заметку.

Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности с нарушением установленного законом порядка оформления трудовых отношений (ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Например, если работник выполняет свои трудовые обязанности без заключения трудового договора или работодатель заключает с физлицами гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

Согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.

Не обойдется без последствий теневая занятость для обеих сторон.

Для работника это влечет следующие проблемы:

• полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
• лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда;

Кроме того, не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкции Кодекса об административных правонарушениях предполагают наложение штрафа от одной до двухсот тысяч рублей.