О материальной ответственности работников

О материальной ответственности работников

За ущерб, причиненный работодателю, работники могут быть привлечены к частичной или полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

– возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

– выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленного причинения ущерба;

– причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

– причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

– причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях причинения ущерба работник несет частичную материальную ответственность, ограниченную среднемесячным заработком, если иное не предусмотрено законом.

Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения и вины работника.

Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб работодатель вправе обратиться за взысканием в суд в течение 1 года, исчисляемого с момента, когда он узнал о его причинении.

Нарушенные права работников могут быть восстановлены при обращении за защитой в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, органы прокуратуры или в суд.

17.03.2020 г.

Прокуратура Клетнянского района