О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
Роструд в своей информации сообщает, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе «на удаленке» в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы – как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель – оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Таким образом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
- В муниципальных районах Брянской области продолжается строительство спортивных объектов 07.03.20267 марта Губернатор Брянской области Александр Богомаз проконтролировал ход строительствам спорткомплекса с бассейном и многофункциональным залом в Трубчевске.
- Губернатор Александр Богомаз поздравил женщин Брянской области с наступающим Международным женским днем 06.03.20266 марта в преддверии Международного женского дня в концертном зале «Дружба» для представительниц прекрасного пола состоялся праздничный концерт «Вам, любимые!»
- Губернатор Александр Богомаз: «Низкий поклон за то, что вырастили таких сыновей, настоящих мужчин, патриотов!» 06.03.20265 марта, в преддверии весеннего праздника Губернатор Александр Богомаз в региональном филиале Фонда «Защитники Отечества» встретился с матерями и вдовами защитников Отечества, погибших при исполнении воинского долга в ходе СВО.
- Губернатор Александр Богомаз принял участие в совещании, посвященном результатам работы судов общей юрисдикции Брянской области за 2025 год 04.03.20264 марта в Брянском областном суде состоялось мероприятие, посвященное результатам работы судов общей юрисдикции Брянской области за 2025 год.
- На Конгрессе индустрии детских товаров будут представлены 15 отраслей промышленности 04.03.202620-22 апреля 2026 года в Москве, ул. Трубецкая, 8, в конгресс-центре Сеченовского университета состоится Конгресс индустрии детских товаров.
