О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
Роструд в своей информации сообщает, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе «на удаленке» в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы – как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель – оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Таким образом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
- Губернатор Брянской области принял участие в совещании под председательством Министра транспорта РФ по организации пригородных пассажирских железнодорожных перевозок 14.11.202514 ноября Губернатор Брянской области Александр Богомаз принял участие в совещании под председательством Министра транспорта РФ Андрея Никитина.
- Единый call-центр принимает вопросы на прямую линию Губернатора 13.11.2025С 13 ноября единый call-центр начал принимать вопросы, поступающие на прямую линию Губернатора Брянской области Александра Богомаза, которая состоится 20 ноября, в 17:00.
- Рабочая встреча Губернатора Брянской области с и.о. генерального директора, учредителем предприятия «ГазЭнергоКомплект» 13.11.2025Состоялась рабочая встреча Губернатора Брянской области Александра Богомаза с и.о. генерального директора, учредителем предприятия «ГазЭнергоКомплект» Александром Шалатоновым.
- Прямая линия Губернатора Брянской области Александра Богомаза 12.11.202520 ноября, в 17:00, Губернатор Александр Богомаз пообщается с жителями региона в формате прямой линии.
- В Брянской области большое внимание уделяется развитию массового спорта, который является одним из главных способов воспитания подрастающего поколения 11.11.202510 ноября в областном Правительстве состоялось оперативное совещание, на котором обсудили подготовку к игровому сезону 2025-2026 гг. сборных команд Брянской области и развитие спорта в регионе в целом.
