О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
О недопустимости нарушения трудовых прав при работе «на удаленке»
Роструд в своей информации сообщает, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе «на удаленке» в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы – как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель – оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Таким образом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
- В Журиничах Брянского района создаются перспективы для развития села 28.03.202428 марта Губернатор Александр Богомаз ознакомился с ходом работ на строящихся объектах в селе Журиничи Брянского района.
- Александр Богомаз принял участие в заседании областной Думы 28.03.202428 марта состоялось очередное заседание Брянской областной Думы под председательством Валентина Суббота.
- Всероссийская акция «Сдаем вместе. День сдачи ЕГЭ родителями» 27.03.2024С 1 марта по 31 марта 2024 года в нашем регионе проходит Всероссийская акция «Сдаем вместе. День сдачи ЕГЭ родителями».
- Губернатор встретился с вдовой Героя России, Чрезвычайного и Полномочного посла РФ в Турции Андрея Карлова 27.03.2024В эти дни в Брянской области проходит международный молодежный фестиваль «Дружба без границ».
- Губернатор Брянской области Александр Богомаз вручил заслуженные награды военнослужащим группировки прикрытия госграницы Министерства обороны РФ 27.03.2024Состоялась торжественная церемония вручения заслуженных наград военнослужащим группировки прикрытия госграницы Министерства обороны РФ.