Об удаленной работе

Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые проясняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянно, временной (на срок не более 6 месяцев) или периодической.
Также законом закреплена возможность чередования удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Кроме того, закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника, запрещено снижать оплату труда по причине перевода на удаленную работу, а также работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную деятельность, либо компенсировать сотруднику расходы за использование своей техники и оборудования.
При этом появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. К таким условиям будет относится: режим рабочего времени, порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации, условия и порядок вызова временного удаленщика в офис, порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленной работе сотрудник отдыхает по общим правилам).

24.05.2021 г.

Прокуратура Клетнянского района