Решение от 30.05.2019г. № 24-3 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЛЕТНЯНСКИЙ РАЙОН  БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЛУТЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

   РЕШЕНИЕ                                                                           

 

от 30.05.2019г. № 24-3

 

 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления администрации Брянской области от 12 ноября 2007 года № 876 «Об оплате труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области», Постановления администрации Брянской области от 22 октября 2010 года № 1068 «Об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области», в целях совершенствования системы оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления, обеспечения социальных гарантий в органах местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение».

 

ЛУТЕНСКИЙ  СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Лутенское сельское поселение» согласно приложения к настоящему Решению.
2. Ввести в действие для работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение», систему оплаты труда в соответствии с настоящим Решением.
3. Признать утратившим силу с 01.07.2019 г. решение Лутенского сельского Совета народных депутатов от 03.2013 года №21-3 «Об оплате труда  работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального образования «Лутенское сельское поселение» (в ред. решение Лутенского сельского Совета народных депутатов от 26.09.2014г. № 1-17).
4. Настоящее решение опубликовать в сборнике муниципальных правовых актов Лутенского сельского поселения и на официальном сайте администрации Клетнянского района в сети Интернет.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

 

Глава  Лутенского сельского поселения                                                  И.Г.Диесперов

Утверждено

Решением Лутенского

сельского Совета

народных депутатов

от  30.05.2019г. № 24-3

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение», повышения эффективности их профессиональной служебной деятельности, направленной на реализацию обеспечения полномочий органов местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности.
2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников, виды выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
3. Положение имеет целью усиление материальной заинтересованности работников, повышение ответственности на закрепленном участке работы, совершенствование их профессионального мастерства для достижения успехов в работе и стимулирования их возрастания.

 

2. Оплата труда работников, замещающих должности,

не отнесенные к категории должностей муниципальной службы

и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

2. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение», состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1. Установить, что размеры должностных окладов работников, замещающих должности не отнесенных к категории должностей муниципальной службы, но включенные в штатные расписания в муниципальном образовании «Лутенское сельское поселение» устанавливаются в размере коэффициента от 0,75 до 1,1 к размеру должностного оклада по должности специалиста 2 категории.

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не относящиеся к категории должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Клетнянский муниципальный район», но включенные в штатные расписания, устанавливаются в размере коэффициента от 1,0 до 1,15 к размеру должностного оклада по должности специалиста 2 категории.

Должностной оклад, применяемый для исчисления должностных окладов лиц, замещающих должности, не относящиеся к категории должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Лутенское сельское поселение», но включенные в штатные расписания устанавливается в размере  3 758 рубля.

Установить размеры месячных должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» согласно приложения № 1 и №2 к настоящему Положению.

2.2. Размеры месячных должностных окладов, утвержденные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение».

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат:

         Конкретный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели по фонду оплаты труда.

         К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается общий трудовой стаж) устанавливается руководителем органа местного самоуправления и выплачивается в процентах:

• от 3 до 8 лет – 10%;
• от 8 до 13 лет – 15%;
• от 13 до 18 лет – 20%;
• от 18 до 23 лет – 25%;
• от 23 лет – 30%.

б)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) ежемесячное денежное поощрение устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления индивидуально в пределах планового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления  муниципального образования «Лутенское сельское поселение» в размере не более 100%.

д) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере до 75 процентов должностного оклада.

        

К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

К иным дополнительным выплатам относятся:             

а)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б)  материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

2.5. При приеме работника на работу ежемесячные дополнительные денежные выплаты устанавливаются решением руководителя органа местного самоуправления по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» ежемесячные дополнительные денежные выплаты могут быть установлены решением руководителя органа местного самоуправления досрочно.

2.6.   Премирование работников осуществляется с целью выполнения возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Кроме того, премии могут выплачиваться как всем работникам, также и отдельным работникам  единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководителей органов местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение».

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководителей органов местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение» может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Премии, указанные в пункте 2.6. настоящего Положения, могут устанавливаться работникам как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии предельными размерами не ограничивается в пределах экономии установленного фонда оплаты труда.

Если премия устанавливается в процентах от размера должностного оклада, то при расчете ежемесячной премии в соответствии с настоящим пунктом учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце (отчетном), за который производится премирование. В случае, если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца. При расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ  учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на дату принятия решения о выплате данных премий.

Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату издания соответствующего распоряжения главы органа местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение».

Основанием для выплаты премий работникам замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельным работникам органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» является распоряжение главы органа местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение».

Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с органом  местного самоуправления  на дату принятия решения о выплате премии.

Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц, и прекратившим трудовые отношения с органом местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение» до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:

–  выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);

–  призывом на военную службу;

– необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;

– инициативой работодателя при отсутствии вины работника;

– прекращением трудового договора в связи со смертью работника.

При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем органа местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение».

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за тот месяц, в котором имело место дисциплинарное взыскание.

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы, в которые попадает месяц совершения проступка, устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления муниципальное образование «Лутенское сельское поселение» в зависимости от тяжести совершенного проступка.

При исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные данным пунктом.

2.7. Порядок установления и выплаты материальной помощи:

Материальная помощь выплачивается работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельным работникам органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение», состоящим в трудовых отношениях не менее 6 месяцев с соответствующим органом на дату подачи заявления, в размере одного должностного оклада в год.

Решение о выплате материальной помощи и конкретный ее размер принимается руководителем органа местного самоуправления.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника с резолюцией руководителя органа местного самоуправления о ее выплате и решение руководителя органа местного самоуправления, изданное на основании заявления работника.

Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении работника выплаченная материальная помощь не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на дату увольнения не была произведена.

2.8.  Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельным работникам органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» один раз в год в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если по соглашению между работником и руководителем органа местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»  ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится, как правило, при предоставлении первой части отпуска.

Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год переносу не подлежит.

 

3. Гарантии работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельным работникам органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

Для обеспечения правовой и социальной защищенности работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления «Лутенское сельское поселение», в целях повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципального образования «Лутенское сельское поселение» помимо основных гарантий, предусмотренных федеральными и законами Брянской области, предоставляются иные гарантии.

В исключительных случаях (рождение ребенка, в связи с юбилейными датами (50 лет мужчины и женщины, 55 лет женщины и 60 лет мужчины), в случаях смерти близких родственников (родители, дети, супруги), при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража, стихийное бедствие и в других особых случаях), требующих значительных затрат денежных средств, а также длительной болезни (более 30 календарных дней подряд), работнику оказывается дополнительная материальная помощь.

Решение (распоряжение) о выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение».

При этом во всех указанных случаях дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии соответствующих подтверждающих документов.

Дополнительная материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение».

 

4. Формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» формируется на календарный год, на численность предусмотренную в утвержденном штатном расписании, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда данных работников, в бюджете.

4.1.  При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, устанавливаемых согласно приложения № 1 к настоящему Положению, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

– в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

в) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;

д) материальная помощь – в размере 1 должностного оклада;

е) ежемесячное денежное поощрение – в размере 12 должностных окладов.

4.2. При формировании годового фонда оплаты труда отдельных работников, органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, устанавливаемых согласно приложения № 2 к настоящему Положению, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

в) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 11 должностных окладов;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 1 должностного оклада;

е) материальная помощь – в размере 1 должностного оклада.

Фонд  оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»,  формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы и отдельных работников органов местного самоуправления  муниципального образования «Лутенское сельское поселение», между выплатами, предусмотренными пунктами 4.1 и  4.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не отнесенные

к категории должностей муниципальной

службы и отдельных работников органов

местного самоуправления муниципального

образования «Лутенского сельского поселения»

 

Должностные оклады работников, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

№ п/п		Наименование должности	Должностные оклады, руб.
1.		Старший инспектор администрации	4322
2.	Инспектор администрации		3946

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих должности, не отнесенные

к категории должностей муниципальной

службы и отдельных работников органов

местного самоуправления муниципального

образования «Лутенского сельского поселения»

 

Должностные оклады отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования «Лутенское сельское поселение»

 

№ п/п	Наименование должности	Должностные оклады, руб.
1.	Водитель	3758