Увольнение по собственному желанию
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом следует учитывать следующее. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом работодателя в письменной форме за две недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) в день, обусловленный сторонами.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если же работнику было отказано в увольнении до истечения двухнедельного срока, то самовольное оставление работы до истечения срока является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими правовыми последствиями.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом при подаче работником заявления о восстановлении на работе и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
- Выпускники брянской «Школы фермера» получили гранты на 100 миллионов рублей 18.04.2024Образовательный проект «Школа фермера» развивается четвертый год подряд на базе аграрного университета при поддержке правительства области и регионального отделения АККОР.
- Поздравляем с высокими государственными наградами 18.04.2024Указом Президента Российской Федерации награждены государственными наградами рабочие Брянской области.
- Торжественное собрание, посвященное 30-летию Брянской областной Думы 17.04.202417 апреля в Хрустальном зале Правительства Брянской области состоялось торжественное мероприятие, посвященное 30-летию Брянской областной Думы.
- Встреча Александра Богомаза с председателем Смоленской областной Думы Игорем Ляховым 17.04.202417 апреля в Правительстве Брянской области состоялась встреча Губернатора Александра Богомаза с председателем Смоленской областной Думы Игорем Ляховым.
- Губернатор Александр Богомаз встретился с участниками и волонтерами Всемирного фестиваля молодежи 16.04.2024190 стран мира и 20 тысяч участников объединил Всемирный фестиваль молодежи в Сочи. Среди них были 63 участника и 23 волонтера из Брянской области.