Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения ступают в силу с 1 января 2020 года.
Данный Федеральный закон направлен на реализацию федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации».
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающую сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, которая представляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.
Законом установлены способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации и с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.
Федеральным законом предусмотрен ряд мероприятий, которые необходимо осуществить работодателям в целях реализации его положений.
Так, в течение 2020 года работодателям необходимо: принять или внести изменения в локальные нормативные акты, в соглашения и коллективные договоры; уведомить каждого работника в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства и праве работника путем подачи письменного заявления выбрать между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации.
31.01.2020 г.
Прокуратура Клетнянского района
- В Журиничах Брянского района создаются перспективы для развития села 28.03.202428 марта Губернатор Александр Богомаз ознакомился с ходом работ на строящихся объектах в селе Журиничи Брянского района.
- Александр Богомаз принял участие в заседании областной Думы 28.03.202428 марта состоялось очередное заседание Брянской областной Думы под председательством Валентина Суббота.
- Всероссийская акция «Сдаем вместе. День сдачи ЕГЭ родителями» 27.03.2024С 1 марта по 31 марта 2024 года в нашем регионе проходит Всероссийская акция «Сдаем вместе. День сдачи ЕГЭ родителями».
- Губернатор встретился с вдовой Героя России, Чрезвычайного и Полномочного посла РФ в Турции Андрея Карлова 27.03.2024В эти дни в Брянской области проходит международный молодежный фестиваль «Дружба без границ».
- Губернатор Брянской области Александр Богомаз вручил заслуженные награды военнослужащим группировки прикрытия госграницы Министерства обороны РФ 27.03.2024Состоялась торжественная церемония вручения заслуженных наград военнослужащим группировки прикрытия госграницы Министерства обороны РФ.